为激发人才队伍活力,持续推进学校人事管理制度改革,2022年11月1日,学校召开2022年岗位设置与聘用工作布置会。校长王炎廷、副校长黄应平以及全校各部门主要负责人参加了会议,会议由黄应平主持。
会议上,人事处负责人对2022年岗位设置与聘用工作有关政策文件进行了解读,对整体工作安排进行了说明。
黄应平就岗位设置与聘用工作与考核及职称评聘的关联性、重要性和必要性进行了强调,要求各单位要认真学习文件精神,达成共识、统一认识,高度重视岗位设置与聘用工作,要敢于担当,勇于作为,充分发挥学院的主体作用,制定稳妥的工作方案,确保岗位设置与聘用工作的顺利开展。
王炎廷在总结讲话中,就开展岗位设置与聘用工作的重要性和必要性做了强调,并对各单位提出五点要求:一是要高度重视、统一思想、认真学习文件精神;二是各单位要尽快成立工作小组,按照学校部署开展工作;三是岗位设置要科学谋划,聘用工作要做到公平、公正、公开,做到人岗相适;四是要加强聘后管理和考核,激发人才队伍活力;五是要树立大局意识,严守工作纪律。
据悉,学校已开展两次岗位设置与聘用工作,通过科学设岗、竞争岗位、合同管理、严格考核,充分调动人员积极性,激发了队伍活力,助力学校高质量发展。本次布置会后,将正式启动新一轮的岗位设置和聘用工作。