引进人才政治考察着重考察个人基本情况、思想政治素质、意识形态、个人作风、职业道德、奖惩情况以及有无参加邪教组织和有无违法乱纪情况等方面,按照人才引进的不同方式开展政审,可与面试考核环节同步进行。
1. 高校应届毕业生的政治考察
采取毕业高校出具的毕业生政治表现情况与到毕业院校去实地了解情况相结合方式进行,综合面试考核时与本人面谈情况,形成考察意见。
(1)拟引进应届毕业生参加面试时,填写《考核表》、《考生承诺书》和《考生情况登记表》。然后参加用人单位组织的考察谈话,一般由用人单位院党总支书记、系部支部书记、学院组织员共同进行,考察谈话情况由用人部门填写记入《三峡大学引进人才考察谈话记录表》和《考核表》。
(2)拟引进应届毕业生所在高校研究生院出具政治表现情况证明材料和推荐意见(签字盖章)。
(3)用人单位党委根据拟引进应届毕业生所在高校研究生院提供的政治表现情况证明材料开展背景调查,必要的时候到其毕业院校开展实地调查
(4)用人单位党委综合上述三类材料,形成考察意见,填写政审情况表(学院党委签字、学院盖章),所有材料均交人事处。
2. 海外人才的政治考察
采取海外院校和国内院校考察相结合方式,通过国安部门开展国家安全情况调查和海外引才安全风险检视,综合国内院校政审意见、海外学历认证、海外导师推荐信,以及面试考核时与本人面谈情况,形成考察意见。
(1)拟引进海外人才参加面试时,填写《考核表》、《考生承诺书》和《考生情况登记表》。然后参加用人单位组织的考察谈话,一般由用人单位院党总支书记、系部支部书记、学院组织员共同进行,考察谈话情况由用人部门填写记入《三峡大学引进人才考察谈话记录表》和《考核表》。
(2)拟引进海外人才毕业的海外高校导师(至少2人)出具推荐信(导师签字),国内毕业高校研究生院出具政治表现情况证明材料和推荐意见(签字盖章)。
(3)用人单位党委根据拟引进海外人才提交的海外高校导师推荐信和原国内毕业高校研究生院提供的政治表现情况证明材料开展背景调查,必要的时候到其毕业院校开展实地调查。
(4)用人单位党委综合上述三类材料,形成考察意见,填写政审情况表(学院党委签字、学院盖章),所有材料均交人事处。
(5)人事处通过国安部门开展国家安全情况调查和海外引才安全风险检视。
3. 调入人员的政治考察
政治考察主要采取到其所在单位进行现场考察(如遇到疫情等特殊情况,可采取函调)和个人档案查阅方式进行,结合面试考核时与本人面谈情况,形成考察意见。
(1)拟调入人员参加面试时,填写《考核表》、《考生承诺书》和《考生情况登记表》。然后参加用人单位组织的考察谈话,一般由用人单位院党总支书记、系部支部书记、学院组织员共同进行,考察谈话情况由用人部门填写记入《三峡大学引进人才考察谈话记录表》和《考核表》。
(2)用人单位党委组织政审考察组到拟调入人员原所在单位开展现场考察,并现场审阅个人档案。如遇到疫情等特殊情况,可采取函调形式进行。考察谈话情况由用人部门填写记入《三峡大学引进人才考察谈话记录表》。原所在单位出具政治表现情况证明材料(签字盖章)。
(3)用人单位党委综合上述两类材料,形成考察意见,填写政审情况表(学院党委签字、学院盖章),所有材料均交人事处。