科级岗位1（综合管理）

1、负责支部日常党建工作；

2、负责来信、来访、文件、信函收发、资料归档、印章及内务管理工作；

3、负责各类人事信息统计上报工作；

4、负责教师国内外访学、攻读博士学位、从事博士后研究管理工作；出入境日常管理。

工作人员：卢淼（科长） 刘贤红（人事专员） 周银珍（五级职员）

科级岗位2（人事管理）

1、负责学校人员编制管理、岗位设置与聘用及人员调配工作；

2、负责教职工考核及奖惩相关工作；

3、负责专业技术职务评聘及各项人事考试的组织工作；

4、负责教职工入职、离职相关手续的办理；负责新进教职工人事档案审核把关、归档转接等；

工作人员：许瑞君（科长） 张莎莎（科员） 补佳琦（科员）

科级岗位3（薪酬社保管理）

1、负责教职工考勤、请销假相关工作；

2、负责教职工工资管理相关工作；

3、负责教职工福利管理相关工作；

4、负责教职工社会保险相关工作；

5、负责办理职工退休、退职、内退、病休手续。

工作人员：高雪莲（科长） 陈俊华（科员） 向巧利（科员）

科级岗位4（博士后管理）

1、负责博士后队伍建设相关方案的制订，博士后管理工作条例的制定；

2、负责组织实施新建博士后科研流动站的设站申报及评估考核等工作；

3、负责博士后年度招收计划的制定与实施、招聘宣传，协助各流动站做好博士后进站考核、中期考核、出站考核，以及在站期间的日常管理服务工作；

4、负责博士后进、（退）出站手续办理，负责博士后工作协议签订、档案接受转移、相关配套经费的落实等工作。

工作人员：陈开愚（科长） 李洁（科员） 李芮（科员）

科级岗位5（人才专家管理）

1.负责人才引进工作（含各类高层次人才引进以及硕士专项公开招聘），包括招聘宣传、引进报批、合同签订、待遇落实、聘用备案、考核管理等工作；

2.负责人才培育工作。包括国家和地方各类人才项目的组织申报、推荐选拔、过程管理、聘任考核；校内各类人才计划的遴选、培育、管理及考核工作；

3.负责人才服务工作。包括协调学院和相关职能部门，做好高端人才服务工作，为人才提供工作和生活保障，相关配套经费的落实等；

4.负责借智管理工作。包括学术院长、校特聘教授、兼职教授等各类外聘专家的聘任与管理；

5.负责人才队伍相关规划和人才发展相关制度的制订，以及人才信息化建设相关工作。

工作人员：陈开愚（科长） 李洁（科员） 李芮（科员）